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                双桥区土地收购储备中心▽出考勤制度

                发布时间:2018-02-07 12:28:43 发布单位:土储中心 浏览量:7888 【字体: 打印
                按照区委区政府联合下发的《关于加强机关事业单位工作人员考勤和请销假≡管理的暂行规定》(承双桥◣办发[2014]12号)和河ㄨ北省人民政府办公厅《关于印发河北省职工带薪年休假实施细则的通知〇》(冀政办字[2015]162号)文件要求,在实▲际工作中坚持把纪律和规矩挺在前面,切实把监督执纪问责工作做深、做细、做实,结合本单位实际,为进一步改进工作作风▂,提高工作效率,对原考勤制度进行修改完善。 第一条 本制度“工作人员”包括中心全体人员(包括借调、抽调人员和▲临时工),严格按照上级的请销假々和考勤等管理规定执行。 第二条 中心人员除国家规定的各种假日外,如有特殊情况必须离开工作岗位的,要严格执ξ 行请、销假制度,不得无故旷工。请假包括年休假、探亲假、婚假、病事假等。 第三条 请销♀假办法:为确保具体◆工作的有效衔接和推进,请假至少提前一天向中心主任说明请假理由,同时汇报手中工作完成或未完成情况,做好AB岗衔接。填写假条经批准后,方可离岗。期满返回要及时销︼假。请销假事项由办公室统一管理。 (一)若临时有事外出,除向本股股长口头请∮假外,必须告知办公室主任或工作人∩员;因公外出必须填写外出登记表,由派出负责人签批。 (二)请假∑ 五天以下(含五天)的,由中心主◢任批准(《承双桥∞办发[2014]12号》); (三)请假五天以上的,原则上由主管中╱心的区领导批准(《承双桥▆办发[2014]12号》)。 未经批准擅自离开工作岗位半天以上的,认定为旷工(《承双桥办发[2014]12号》)。 第四条 事假 (一)工作人→员因合理原因需要本人请假处理的,并按规定时间申请,经批准的休假,称为事假。 (二)请事假如遇不可预测的紧∏急情况,须本人及时请示领导,如实Ψ说明原因,经批准后,方可休假,否ω 则按旷工处理。 (三)事假期间的待遇:请事假全年累计超过↙一个月,不足六个月的,超过的天数,按本人全〓部工资的60%计发(《承双桥办发[2014]12号》)。 第五条 病假 (一)需休病假3天以上的,应提供区级以上正规医疗「机构的证明,须由本人或由直系亲属向中心主任请假,经批准后方可休假(《承双桥办发[2014]12号》)。 (二)病假期间的待遇:病假超过两个月者,从↓第三个月起,工作年限不满三十年的,基ω本工资按照80%计发;工作年限满三十年的,基本工资◆按90%计发。病假超过六个月的∞,从第七个月起,工作年限不满三十年的,基本工资☉按照70%计发;工作年限满三十年的,基本工资按80%计发(《承双桥办发[2014]12号》)。 第六条 年休假 (一)工作人员累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。年休假天数不含国家↑法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。(冀政办字[2015]162号)。 (二)全年累⌒计请事假超过20天的,不享受当年度年休假;已享受当」年的年休假,年内又请事假超过20天的,不享受下一年度年休假。(冀政办字[2015]162号)。 第七条 婚假 (一)请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚∑ 假假条,经主任批准后,方可休假。 (二)依法办理结婚登记的职工,除享受国家规定★的3天婚假外,另享受省?延长婚假15天。(《河北省人口与计划生育条例》)。 第八条 产假和护理假△ 符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的98天产假外,再延长〖产假60天,并给予配偶护理假15天。(《河北省人口与计划生育条例》) 第九条 探亲假(有距离等♀条件限制?谁都可享受?) (一)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,时间30天(《国务院关于职工探亲待遇的※规定》); (二)未婚人员探望父母,每年∴给假一次,时间20天,也可根据实际情况,2年给假一次,时间45天(《国务院关于职工探亲待遇的规定》); (三)已婚工作人员探望父【母,每4年给假一次,时间20天(《国务院关于职工探亲待遇的规定》)。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内(《国务院关于职工探亲待遇的规定》)。 第十条 工作人员违反出考勤制度的,进行问责和处理。 (一)迟到、早退、空岗、脱岗的,视情节轻重给予批评和处分(《承双桥办发[2014]12号》); (二)旷工的,除按日扣发工资外,视情节轻重给予批评和处分(《承双桥办发[2014]12号》); (三)假期到期,及时回岗〗位上班,若因特殊原因确需延期的,应及时向中心主任说明理由,经同意后,方可再续∑假,否则按旷工处理(《承双桥办发[2014]12号》); (四)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或◎者一年内累计超过30天的,予以辞退,超过三个月的,按自动离职处理(《承双桥办发[2014]12号》)。 (五)年内累计︾休假20天以上的,作为年底取消评先评优参考条件之一。 第十一条 本制度自2017年1月1日起执行,由办公室负责实施、解释。